BKF’s ligestillings- og mangfoldighedspolitik
I vores perspektiv handler ligestilling ikke kun om lige vilkår for kønnene, men også om ligestilling i forhold til andre synlige og usynlige identitetsmarkører. F.eks. racialisering, religion, seksuel orientering, social klasse, alder, funktionsvariationer mm.
Disse markører – og mange flere – interagerer på flere niveauer og samtidigt, hvilket kan bidrage til yderligere diskrimination. Derfor taler vi om intersektionel ligestilling, når vi taler om vores arbejde for ligestilling i kunstlivet. Alle kunstnere, uanset identitetsmarkør, skal kunne arbejde med deres kunst uden at blive mødt af diskrimination, grænseløs adfærd eller krænkelser.
Vi vil være med til at skabe en kultur i kunstlivet, hvor vi kan tale åbent om – og i fællesskab håndtere – ovenstående problemer, når de opstår.
Vi vil tage medansvar for at sikre, at kunstlivet inkluderer alle, på tværs af synlige og usynlige forskelle.
Og vi opfordrer alle kunstlivets aktører til at gøre det samme.
BKF forpligter sig derfor til at:
- have fokus på ligestilling, mangfoldighed og repræsentation i al forbundets arbejde. Internt f.eks. i sammensætning af forbundets bestyrelse og arbejdsudvalg. Og eksternt, f.eks. i BKF’s udpegning af repræsentanter til kunstlivets råd og nævn.
- have fokus på, hvordan vi sikrer et trygt og respektfuldt arbejdsmiljø. Både internt i vores egen organisation, i forbundets efteruddannelsestilbud og eksternt i kunstlivet.
- udarbejde klare retningslinjer for, hvordan BKF håndterer sager om diskrimination og/eller krænkelser.
- løbende opsøge, indsamle og dele ny viden om repræsentation og diskrimination i kunstlivet.
- tage initiativ til dialog, vidensdeling og kommunikation om ligestilling og mangfoldighed i kunstlivet, f.eks. sammen med andre fagforbund, kunstlivets aktører, interesseorganisationer, stat og kommuner.
- arbejde aktivt for forebyggelse af diskrimination i kunstlivet, f.eks. ved at uddanne forbundets tillidsrepræsentanter og ansatte, samt kommunikere og oplyse om nye initiativer på området.
- fortsat arbejde aktivt for kunstneres lige løn, lige muligheder og bred repræsentation i hele kunstlivet.
BKF opfordrer til at:
- alle kunstlivets aktører udarbejder ligestillings- og mangfoldighedspolitikker.
- alle kunstlivets aktører udarbejder klare retningslinjer for, hvordan man håndterer sager om diskrimination og/eller krænkelser.
- kunstnere, der oplever krænkelser eller diskriminering, henvender sig til BKF’s sekretariat, som kan hjælpe med juridisk rådgivning og henvise videre til andre former for hjælp.
Ligestilling i et ulige felt
BKF’s ligestillings- og mangfoldighedspolitik tager afsæt i billedkunstneres særlige arbejdsvilkår. Billedkunstnere er oftest freelancere, solo-selvstændige og løst ansatte, der er afhængige af at skabe netværk og få nye salgsaftaler og samarbejdspartnere.
Det stiller kunstnerne i et prekært forhold til mange af deres samarbejdspartnere, arbejdsgivere og opdragsgivere, der som oftest har faste ansættelser og mere robuste økonomier. Det gør kunstnerne særligt udsatte for diskrimination, grænseoverskridende adfærd og magtmisbrug fra personer med stærkere økonomisk og/eller social kapital i kunstlivet.
Denne særlige udsathed er BKF opmærksom på. BKF arbejder derfor ikke kun for at forbedre kunstneres økonomiske arbejdsvilkår. BKF arbejder også for at sikre kunstnerne et trygt, respektfuldt og ikke-diskriminerende arbejdsmiljø i et kunstliv præget af store økonomiske og sociale forskelle.
Ligestillings- og mangfoldighedspolitikken er vedtaget af BKF’s bestyrelse, oktober 2021. Bestyrelsen forpligter sig til at genbesøge dette dokument minimum med et års mellemrum for at vurdere, om der er brug for at opdatere/justere politikken.
Download BKF’s ligestillings- og mangfoldighedspolitik som pdf her…
BKF’s vedtægter blev revideret 2019 for bl.a. at fastsætte, at forbundets bestyrelse skal afspejle en ligelig kønsfordeling.
Øverst her på siden: En ny dag i morgen. Udstilling af Johanne Rude Lindegaard i BKF’s sekretariat, efterår 2021. Foto: BKF.
