Billedkunst og psykisk arbejdsmiljø
Løstansatte og selvstændige kunstnere/kunstarbejdere har samme arbejdsmiljørettigheder som fastansatte. Som ansat eller elev på en kunstuddannelse er du beskyttet af bl.a. ligebehandlingsloven, uddannelsesmiljøloven og arbejdsmiljøloven. På en uddannelses- eller kunstinstitution er det ledelsens ansvar at sikre et krænkelsesfrit arbejdsmiljø.
Seksuel chikane er forbudt
Ligebehandlingsloven forbyder seksuel chikane og definerer den som forskelsbehandling. § 1 stk. 5 definerer chikane som “enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd i relation til en persons køn”, mens § 1 stk. 6 lyder: “Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner” – og i begge tilfælde “med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.”
Vejledning om krænkende handlinger
Arbejdstilsynet har udarbejdet en vejledning, der definerer krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Vejledningen er rettet mod ansatte i virksomheder, men omfatter alle typer af arbejdstagere, også f.eks. freelancere og projektansatte.
Der er tale om krænkende handlinger, skriver Arbejdstilsynet, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet.
Det er din oplevelse, der tæller
For at være krænkende, skal adfærden opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte. Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er ifølge Arbejdstilsynet personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.
Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet og i arbejdsrelaterede sammenhænge, f.eks. også på sociale medier.
Få hjælp af Arbejdstilsynet
Arbejdstilsynet har en hotline for personer, som har oplevet krænkende handlinger. På hotlinen kan man få vejledning i, hvordan man kan håndtere oplevelsen. Der gives også vejledning i, hvordan f.eks. seksuel chikane forebygges.
Alle, som har oplevet eller kender til krænkelser på en arbejdsplads, kan bruge hotlinen. Altså både den, som har oplevet krænkelsen, kolleger, familie og andre. Ring til hotlinen på 72 22 12 80. Læs mere om Arbejdstilsynets hotline og vejledning på dette link.
Få hjælp i BKF
Ude i kunstlivet er der ofte ikke en ledelse i situationer, hvor krænkelser kan opstå. Brug derfor BKF, hvis du oplever krænkelser eller et problematisk og diskriminerende arbejdsmiljø i kunstlivet.
Du kan også få hjælp og vejledning i BKF, hvis du har oplevet diskrimination, seksuel chikane eller krænkelser i dit arbejdsliv som billedkunstner eller som elev på en kunstuddannelse.
Ring til BKF’s jurist på 33 12 81 74. Juristen kan hjælpe dig med at opklare, hvor du kan få yderligere relevant hjælp og sammen med dig vurdere, hvordan/om du vil gå videre med sagen.
I tvivl om andres grænser?
Spørg, hvis du er i tvivl om, hvor andres grænser går.
Hvis du ikke ved, om din opførsel, dit sprog eller andre handlinger er eller vil være uvelkomne, så spørg den pågældende. Spørg din kollega. Eller få råd og vejledning i de politikker, kunstlivets institutioner har udarbejdet, eller i kunstlivets faglige organisationer.
Foto øverst: Kunst Forskelle Fællesskaber. Kunstprojekt af Bettina Camilla Vestergaard og Yvette Brackman. Læs mere om projektet, der er støttet af BKF’s udvalg for uddeling af kulturelle midler, her. Foto: Malle Madsen
Anbefalinger og guidelines
BKF ligestillings- og mangfoldighedspolitik 2021
